التمهيدي على اساس الموظف الأسهم خيارات

خيارات أساسيات التعليمي. الآن، العديد من المحافظ المستثمرين تشمل استثمارات مثل صناديق الصناديق الاستثمارية والسندات ولكن مجموعة متنوعة من الأوراق المالية لديك تحت تصرفكم لا تنتهي هناك نوع آخر من الأمن، ودعا خيار، ويقدم عالما من الفرص لمستثمرين متطورة. قوة الخيارات تكمن في تنوعها أنها تمكنك من التكيف أو ضبط الموقف الخاص بك وفقا لأي حالة التي تنشأ يمكن أن تكون الخيارات كما المضاربة أو المحافظة كما تريد هذا يعني أنك يمكن أن تفعل كل شيء من حماية موقف من الانخفاض إلى الرهان التام على حركة السوق أو المؤشر. ولكن هذا التنوع لا يأتي دون تكاليفه الخيارات هي الأوراق المالية المعقدة ويمكن أن تكون خطيرة للغاية وهذا هو السبب، عندما خيارات التداول، سوف نرى إخلاء المسؤولية مثل ما يلي. وتشمل أوبتيونس المخاطر و ليست مناسبة للجميع يمكن أن يكون تداول الخيارات مضاربا في طبيعته ويحمل مخاطر كبيرة من الخسارة الاستثمار فقط مع رأس المال المخاطر. على الرغم من أن أي الجسم يقول لك، ينطوي تداول الخيار المخاطر، وخاصة إذا كنت لا تعرف ما تقومون به وبسبب هذا، وكثير من الناس يوحي لك توجيه بعيدا عن الخيارات وننسى وجودها. من ناحية أخرى، يجري جاهل من أي نوع من الاستثمار أماكن لك في وضع ضعيف ربما تكون الطبيعة المضاربة للخيارات لا تناسب أسلوبك لا توجد مشكلة - ثم لا تكهن في الخيارات ولكن قبل أن تقرر عدم الاستثمار في الخيارات، يجب أن نفهمها لا تعلم كيف وظيفة الخيارات خطير مثل القفز الحق في دون معرفة الخيارات لن تفقد فقط وجود عنصر آخر في أدوات الاستثمار الخاص بك ولكن أيضا تفقد البصيرة في عمل بعض من أكبر الشركات في العالم سواء كان ذلك للتحوط من مخاطر المعاملات الصرف الأجنبي أو لإعطاء الموظفين الملكية في شكل خيارات الأسهم، ومعظم متعدد الجنسيات اليوم استخدام الخيارات في شكل ما أو آخر. هذا البرنامج التعليمي سوف أعرض لكم لأساسيات الخيارات نضع في اعتبارنا أن معظم خيار ق التجار لديهم سنوات عديدة من الخبرة، لذلك لا نتوقع أن تكون خبيرا على الفور بعد قراءة هذا البرنامج التعليمي إذا كنت أرين ر مطلعة على كيفية عمل سوق الأوراق المالية، وتحقق من أساسيات الأسهم تعليمي. الذهب إلى المحاسبة عن التعويض القائم على الأسهم - 2013 الطبعة الثانية يوليو 2015.ASC 718، تعويض تعويضات الأسهم يؤثر على المحاسبة للموظفين على أساس الأسهم التعويض، وما يتصل بها من ضريبة الدخل للشركات، وعرض بيان التدفق النقدي وأكثر من ذلك دليلنا يفسر تلك والعديد من القضايا الأخرى. وقد قمنا بتحديث لدينا والمحاسبة وإعداد التقارير المالية دليل للتعويض القائم على الأسهم 2013 في المقام الأول لتعكس المحتوى انتقل إلى دليل المحاسبة وإعداد التقارير المالية لعرض البيانات المالية 2014، الطبعة الثانية، فضلا عن إصدار أسو 2014-12، المحاسبة على المدفوعات على أساس الأسهم عندما شروط الجائزة تنص على أن هدف الأداء يمكن تحقيقه بعد فترة الخدمة المطلوبة ملخص للتغيرات الهامة في طبعة 2012 الانتهاء في مارس 2013 و طبعة 2013 الانتهاء في يوليو 2015 يقع في الملحق C من الدليل. وتطبيق التوجيهات الواردة في أسك 718، تعويض تعويض التعويضات لا يزال التعهد معقدة العديد من الفروق الدقيقة التوجيه ليس فقط تأثير والمحاسبة عن تعويض الموظف على أساس الأسهم، ولكن أيضا ذات الصلة المحاسبة ضريبة الدخل للشركات، وحساب ربحية السهم الواحد، وعرض بيان التدفق النقدي يشرح الطبعة الثانية 2013 من دليل التعويض القائم على الأسهم لدينا تلك والعديد من القضايا الأخرى ويتناول هذا الدليل أيضا بعض القضايا التي هي في أعلى مكان على أذهان الأفراد الذين هم المسؤولون عن إدارة خطط التعويض القائمة على الأسهم على سبيل المثال، العديد من الشركات تقرر الابتعاد عن الخيارات القائمة على الخدمة وخطط شراء الأسهم للموظفين لصالح الجوائز التي تماشى التعويض مع أداء الشركة وقد تم ذلك من خلال منح جوائز جديدة و ث (ه) تعديل الجوائز الحالية التي يمكن أن يكون لها تداعيات محاسبية هامة عند تقييم تصاميم الخطة البديلة، سترغب الشركة في معالجة العواقب الضريبية ذات الصلة لكلا العاملين وموظفيها يشرح الدليل الاعتبارات اللازمة لتحديد ما إذا كانت الخطة المقترحة تفي بالمعايير للخصم الضريبي وعما إذا كان الموظفون قد يختارون أن يخضعوا للضريبة في تاريخ المنح بدلا من تاريخ الاستحقاق، من بين أمور أخرى. هذا الدليل سوف يساعد الشركات على فهم القواعد المحاسبية التي تنطبق على خطط التعويض الحالية على أساس الأسهم كما الشركات إعادة تقييم خططها، دليل يساعد على تحديد خطط بديلة المتاحة، والمساهمة في تحديد الآثار المترتبة على كل خطة على النتائج المالية للشركة، والمساعدة في وضع وتنفيذ خطة جديدة ونظرا لرغبة العديد من الشركات لمواءمة بشكل أفضل التعويض مع أداء وأهداف الشركة ومساهميها، وهناك بالتأكيد أن تكون التطورات في أر إي من التعويض القائم على الأسهم لسنوات قادمة. تحميل الدليل على جهاز إيباد. انقر على الرابط التالي كفوديريكت لفتح دليل المحاسبة عن الأسهم المستندة إلى التعويض - 2013 دليل الطبعة الثانية. انقر على Download. When يفتح قوات الدفاع الشعبي، انقر فوق أي مكان على الدليل وقائمة سوف يطفو على السطح في أعلى الصفحة مع وجود خيار لفتح في إيبوكس أعلى اليمين انقر على هذا الزر. ثم سيتم حفظ الدليل إلى التطبيق إيبوكس الخاص بك للدخول في المستقبل. رعاية المحتوى. دراسة المشتقات مركز. خلال العقدين الماضيين، استخدام خيارات الأسهم الموظفين كمكون للتعويض قد نما بشكل كبير القفزة في الربحية من هذه الخيارات خلال ارتفاع سوق الأسهم من 1982 إلى 2000 كان له تأثير كبير على ميزانية الحكومة الاتحادية منذ أن الوقت تراجع أسعار الأسهم أثار أسئلة جديدة حول كفاءة استخدام خيارات الأسهم الموظف كتعويض هذا التمهيدي، الأول في سلسلة من ملخصات عن دور المشتقات في التمويل العالمي ه، ينظر إلى السمات الأساسية لخيارات الأسهم، وشرح ما هي عليه، وأنواع رئيسية من الخيارات الأسهم، والضرائب منها والمحاسبة المترتبة عليها. في أبسط المصطلحات، خيارات الأسهم الموظف تعطي حامل الحق في شراء أسهم الأسهم في سعر محدد خلال فترة محددة على سبيل المثال، يمنح الموظف الحق في شراء 1000 سهم من شركة شيز لمدة 20 خلال الفترة التي تبدأ في 1 يناير 2004، وتنتهي في 31 ديسمبر 2007 من تعويض الموظفين. زيادة المرونة في تكلفة الأعمال والهياكل، وربط العمال عن كثب بأداء الشركة، وتعزيز الحوافز للسلوك الإنتاجي أصبحت كلها ممارسات أكثر شيوعا في معايير التوظيف والتعويض للشركات I ونتيجة لذلك، حدث تحول جوهري في طريقة دفع العمال انظر التمهيدي الثاني ، مما دفع الكثيرين إلى التساؤل عن الآثار التنظيمية والمالية انظر التمهيدي الثالث. وبالتالي، فإن تعويض العمل يتألف ببساطة من الأجور أو الرواتب، وغالبا ما يكون مصحوبة بفوائد استحقاقات شملت التقاعد والرعاية الصحية والتأمين على الحياة تطورت التعويضات مؤخرا لتشمل الأجور الأساسية أو الرواتب والعمولات والعمل الإضافي والإجازات المدفوعة الأجر والنصائح والمكافآت غير الإنتاجية وتقاسم الأرباح ومكافأة نهاية الخدمة ومكافآت الإحالة والتأمين الصحي ، والمعاشات التقاعدية والتقاعد، وخيارات الأسهم، وخطط شراء الأسهم. وقد أصبحت الأخيرة اثنين على نحو متزايد ملاحق أكثر شيوعا لتعويض الأجور والرواتب التقليدية في العقدين الماضيين، مما يعكس سياسة تجارية لربط الأداء الوظيفي مع أداء الشركة أداء شراء الأسهم الموظف من خلال استخدام مشتريات الأسهم المدعومة، وإعطاء الموظف فرصة للمشاركة في النمو المحتمل لخطط خيار التوظيف رب العمل نمت في الاستخدام بسبب فوائدها لأرباب العمل وكذلك الموظفين انظر التمهيدي الثاني لأرباب العمل، فهي جذابة لأنها وسيلة بديلة للمساعدة في زيادة التمويل بسبب الضرائب والمحاسبة الآثار، فإنها محاذاة مصالح الموظفين مع المساهمين، وتساعد في جذب المواهب والاحتفاظ بها للموظفين، فهي جذابة لأن لديهم إمكانات لتحقيق مكاسب رائعة وأنها توفر مزايا ضريبية معينة. ممارسة مواءمة مصالح الموظفين مع تلك المساهمين ليست جديد من خلال برامج تقاسم الأرباح يقوم أرباب العمل بمنح مكافآت وعمولات للموظفين بعد النجاح في الشركة خلال أوقات أداء الشركة المتفوقة، يتم مكافأة مشاركة الأرباح للموظفين على مساهماتهم التي ساعدت نجاح الشركات خلال أوقات ضعف أداء الشركة، إلى الموظفين أقل من ذلك بكثير، أو حتى غير موجودة ونتيجة لذلك، تم حقن المخاطر لدخل الموظفين وفقا لنجاح الشركة. وأضافت خيارات الأسهم عنصر آخر من المخاطر على تعويض الموظف سعر السوق من الأسهم يرتبط لنجاح صاحب العمل، بل هو أيضا ذات الصلة بطبيعتها إلى نجاح السوق الكلي وظروف الاقتصاد الكلي للاقتصاد وبالتالي، دخل الموظفين يعتمد مباشرة ومباشرة على السوق ككل وظروف الاقتصاد الكلي للاقتصاد، مما يمثل انحرافا عن حزم التعويض التقليدية. تعديل خيارات الخيار الأمريكية على غرار. خيارات الأسهم الأكثر منح في الولايات المتحدة يتم تعديل خيارات الاتصال على النمط الأمريكي، والتي تعطي الموظف حق تعاقدي لشراء الأسهم في موعد محدد لسعر محدد الخيار الأسهم نموذجي يسمح للموظف الحق في شراء دعا ممارسة الخيار كمية معينة من سهم بسعر ممارسة السعر المحدد خلال فترة زمنية محددة يمكن لحامل الخيار أو الموظف الربح من خلال التقاط الفرق على الفرق بين سعر السوق وسعر التمرين إذا ارتفع سعر السوق للسهم فوق سعر الإضراب المدفوع، يمكن للموظف ممارسة خياره، وشراء الأسهم بسعر ممارسة الفرق بين ما الحالية ركيت السعر ويسمى سعر ممارسة انتشار إذا كان انتشار إيجابي، ويسمى الخيار في المال إذا كان انتشار سلبية، ويسمى الخيار خارج من المال أو تحت الماء. للبساطة، ودورة الحياة من خيار الأسهم يمكن تقسيمها إلى ثلاث فترات الاستحقاق، ممارسة، وتحويل الضرائب تبدأ فترة الاستحقاق عندما يمنح صاحب العمل الخيار للموظف كعنصر متغير من التعويض خلال فترة الاستحقاق، لا يسمح للموظف ممارسة الخيار وتنتهي فترة الاستحقاق عندما يصبح الخيار قابلا للممارسة بموجب شروط اتفاق الخيار خلال الفترة التي يمارس فيها، يجوز للموظف ممارسة الخيار في أي وقت بمجرد أن يمارس الخيار ويأخذ الموظف ملكية السهم، تواجه عدة قرارات ضريبية موظف خلال هذه الفترة الثالثة من التحويل الضريبي، يحمل الموظف الخيار الممارس حتى يتم تمرير فترة محددة من الوقت بين ممارسة الخيار وبيع الخيار n أورمال 365 يوما في نهاية هذه الفترة، والآثار الضريبية تتغير للموظف، الذي ثم يمكن بيع الأسهم وتخضع للمعاملة الضريبية التفضيلية. الأنواع الرئيسية من خيارات الأسهم. هناك نوعان من أنواع الخيارات الأساسية، مع كل مجموعة الخيارات الفريدة الخاصة بهم من المتطلبات والعواقب الضريبية. خيارات الأسهم المؤهلة. في خيارات الأسهم المؤهلة العامة، ويشار إليها أيضا باسم خيارات الأسهم حافز، تحتوي على قيود صريحة التي تؤدي إلى اتفاقات منظمة للغاية يتم منح خيارات الأسهم المؤهلة للموظفين مماثلة للوصف المبين أعلاه طوال حياة الخيار المؤهل، يجب على الموظف الالتزام بالقيود الواردة في الاتفاقية طالما أن الموظف ملتزم بقيود الاتفاق، فإن الموظف يحصل على معاملة تفضيلية للضرائب. بالنسبة للموظفين، لا يتم التعرف على خيار الأسهم المؤهلين كضريبة دخل عادية عندما يتم منح أو ممارسة الخيار، وبالتالي لا تخضع لأي ضريبة على الرغم من ذلك، بالنسبة لبعض الموظفين، ممارسة قد تؤدي إلى الحد الأدنى من الضرائب البديلة، اعتمادا على الوضع الخاص الموظف مع خيارات الأسهم المؤهلة، يتم فرض ضريبة على الموظف فقط بعد بيع الأسهم الخيار، ولأغراض الضرائب يتم التعامل مع الكسب على أنها طويلة الأجل، إذا كان الموظف ينتهك أي قيود على الاتفاقية، يصبح الخيار المؤهل غير مؤهل بمجرد أن يتم استبعاده، فإن الموظف يفقد المعاملة الضريبية التفضيلية المرتبطة بخيارات الأسهم المؤهلة مع عدم الأهلية، سوف يعترف الموظف المناسب ضريبة الدخل الاتحادية، بحد أقصى 39 6، فضلا عن ضريبة الأرباح الرأسمالية على أي مكاسب. بالنسبة لأرباب العمل، خيار الأسهم المؤهلين لا يوفر أي مزايا ضريبية. المتطلبات المتطلبات المحددة لخيارات الأسهم المؤهلة يتم توفيرها من قبل مصلحة الضرائب بموجب القسم 422 من قانون اإليرادات الداخلية إي يجب أن يفي الخيار المؤهل بمتطلبات المدونة عند منحها من قبل صاحب العمل ويجب أن يستمر من قبل الموظف في جميع الأوقات بدءا من وقت المنحة حتى يتم ممارسته. وتشمل أبرز المتطلبات المحددة الخيار لا يجوز إلا للموظفين الموظفين يجب أن لا تملك الأسهم التي تمثل أكثر من 10 من حق التصويت من جميع الأسهم القائمة الخيار لا يمكن أن تمارس من قبل أي شخص آخر من الخيار الخيار يجب أن يمنح الخيار بموجب اتفاق كتابي يجب على كل اتفاق قائمة القيود المفروضة على ممارسة الخيار يجب أن كل اتفاق عرض عرض لبيع الأسهم في سعر الخيار يجب أن تحدد كل اتفاقية الفترة الزمنية التي يبقى فيها الخيار مفتوحا يجب أن تنص الاتفاقية على وجه التحديد على أن الخيار لا يمكن نقله من قبل حامل الخيار يجب أن يكون الخيار ممارسة فقط في غضون عشر سنوات من المنحة وسعر الخيار يجب أن يساوي أو تتجاوز القيمة السوقية العادلة في وقت المنح. الخيارات غير المؤهلة الأسهم. خيارات الأسهم غير المؤهلين تمثل جميع خيارات الأسهم الأخرى ر القبعة لا تفي بالمتطلبات القانونية لخيار الأسهم المؤهل. بالنسبة للموظفين، يتم فرض ضرائب على خيار غير المؤهلين عندما يمارس الموظف الخيار يتم الاعتراف الربح على الخيار غير المؤهلين كتعويض، ويتم فرض ضريبة على الموظف في ضريبة الدخل الاتحادية المناسبة، بحد أقصى 39 .6 ومع ذلك، إذا كان الموظف يحتفظ بالسهم لمدة تزيد عن 365 يوما، فإن معاملة الربح تتغير بدلا من تصنيفه كتعويض، فإن الربح يعتبر مكسبا رأسماليا طويل الأجل وعليه، يخضع الموظف للضريبة في معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية من 20 عندما يباع السهم، وليس على معدل ضريبة الدخل الاتحادية. أصحاب العمل، خيار غير المؤهلين يسمح خصم الضرائب يساوي الربح المعترف بها كتعويض من قبل الموظف في الوقت الذي يكون الخيار هو ويتمتع الموظفون وأرباب العمل بمزايا ضريبية تبعا لنوع خيار الأسهم الممنوح. 1 الموظفين مع خيارات الأسهم المؤهلة، يعترف الموظف بمزايا ضريبية متفوقة مقارنة مع n خيارات الأسهم غير المؤهلة لا يتم الاعتراف بالخيار كضريبة دخل عادية عند منح الخيار أو ممارسته وبالتالي لا يخضع لأي عواقب ضريبية يتم فرض ضريبة على الموظف إلا بعد بيع مخزون الخيار ويتم التعامل مع الربح لأغراض ضريبية ككسب رأسمالي طويل الأجل بمعدل 20 مع خيارات الأسهم غير المؤهلة، يتم فرض ضريبة على الموظف عندما يمارس الموظف الخيار يتم الاعتراف بالربح على الخيار غير المؤهل كتعويض، ويتم فرض ضريبة على الموظف عند ضريبة دخل اتحادية مناسبة ، بمعدل أقصاه 39 6 ومع ذلك، إذا كان الموظف يحتفظ بالسهم لمدة أطول من 365 يوما، تعتبر معاملة المكسب مكسب رأسمالي طويل الأجل لدى الموظف حافز للاحتفاظ بالمخزون لمدة تصل إلى سنة بعد ممارسة وبالتالي فإنھ یتحمل خطر تغییر الفارق بینما ینتظر تحویل الضرائب. 2 صاحب العمل مع خیارات الأسھم غیر المؤھلة، یتعرف صاحب العمل علی فوائد ضریبیة أعلی من تلك التي یحصل علیھا المؤھلون المؤھلون k مع خيارات الأسهم المؤهلة، لا يعترف صاحب العمل العادي بأي مزايا ضريبية. ومع ذلك، إذا كان الموظف يسبب الخيار المؤهل ليصبح غير مؤهل، يجوز لصاحب العمل أن يأخذ اقتطاعا لذلك المبلغ المعترف به من قبل الموظف كدخل عادي في نفس السنة يعترف الموظف الدخل مع خيارات الأسهم غير المؤهلة، فإن مصلحة الضرائب يسمح صاحب العمل لديه خصم المقابلة والدخل العادي المعترف بها من قبل الموظف كمصروفات التعويض ومع ذلك، لا يظهر هذا الخصم نفسه كمصروف على بيان الدخل، مما يؤدي إلى بعض فإنھا تدل علی الآثار المشوھة للسماح لأرباب العمل بتصنیف الخیار علی حساب في ظرف واحد ولکن لیس الآخر. 3 المصلحة العامة تم إثارة مخاوف عامة کثیرة نتیجة للتأثیرات الضریبیة لخیارات المخزون بالنسبة للموظفین، ینشأ القلق عند تولي الموظفین مخاطر لخيار غير مؤهل خلال فترة التحويل الضريبي، وسوق الأوراق المالية تتحول إلى الجنوب، والنتيجة في التزامات ضريبية كبيرة على المكاسب الورقية لم تتحقق أبدا انظر التمهيدي الثاني لأرباب العمل، ويثير القلق على حقوق الملكية الضريبية في عام 1999، شركات مثل مايكروسوفت وسيسكو تجنب دفع الضرائب الاتحادية بسبب الاستقطاعات المتخذة لخيارات الأسهم غير المؤهلين التي يمارسها الموظفين مسح الأرباح للضريبة أغراض أخرى، فإن خيارات الأسهم غير المؤهلة هي أكثر فائدة لأصحاب العمل بسبب معاملتهم في أغراض إعداد التقارير المالية، حيث أن خيارات الأسهم المؤهلة لا توفر لصاحب العمل أي معاملة مالية مفيدة. 1 بشكل عام عندما تكون خيارات الأسهم غير المؤهلة ، يتم خصم مصاريف التعويض المقابلة من الإقرار الضريبي لصاحب العمل، وبالتالي خفض فاتورة الضرائب النهائية المبلغ الذي يتم خصمه يساوي الربح أو الفارق بين سعر السوق وسعر الإضراب ويقلل الخصم من الدخل الخاضع للضريبة من صاحب العمل وما ينتج عنه الدفع الضريبي في بيان التدفقات النقدية يمثل هذا الادخار الضريبي تعديل i غير أن هذه المنفعة الضريبية تتجاوز بيان الدخل الذي يظهر فقط كحاشية ويضرب بدلا من ذلك الميزانية العمومية وخفض الخصوم وزيادة حقوق المساهمين. ثم يتم احتساب الفائدة الضريبية في المقام الخاص بحساب ربحية السهم، مما يقلل من التخفيف من خلال ممارسة خيارات الأسهم كشفت دراسة حديثة أجرتها بير ستيرنز أن هذه الممارسة آخذة في الازدياد، وفي بعض الحالات كبيرة جدا IV.2 الميزانية العمومية يقوم صاحب العمل بخصم مصاريف التعويض على إقراراته الضريبية عندما يمارس صاحب العمل الخيار، كما يجوز من قبل مصلحة الضرائب وفقا لذلك، يدخل صاحب العمل إدخال دفتر اليومية لخصم الضرائب المستحقة ومع ذلك، وفقا لمجلس معايير المحاسبة المالية فاسب، صاحب العمل لا تحتاج إلى إدخال نفقات التعويض إلى بيان الدخل بدلا من ذلك، لتعويض هذه المسؤولية، ائتمانات رب العمل حقوق المساهمين كما هو موضح أدناه فنساتيون حساب الفوائد الضريبية للشركات. عدد الخيارات E زرسيس 1000 معدل الضريبة على الشركات النظامية 35. سعر الخصم 10 معدل الضريبة على الإعانة الضريبية x كومب Expense. Stock السعر على تاريخ التمرين 100 مخصص الضريبة 35 x 90،000 31،500pensation النفقات لأغراض ضريبية. سعر السهم على تاريخ التمرين سعر التمرين x عدد الخيارات التي تمارس. 100- 10 × 1،000 90،000. إدخال دفتر السنة لتسجيل فائدة ضريبية قدرها 31،500. الضرائب المستحقة الدفع 31،500. حقوق المساهمين الائتمانية 31،500.3 بيان التدفق النقدي. على الرغم من أن فاسب لا يسمح للمنفعة الضريبية من ممارسة خيارات الأسهم غير المؤهلة ليتم تسجيلها على الدخل فإنه يجب إجراء تعديل على التدفق النقدي الذي يتم تسجيله في بيان التدفقات النقدية لصاحب العمل. ومع ذلك، فإن توجيهات متضاربة بشأن هذا الموضوع قد أدت إلى معاملة مختلفة لعرض التدفقات النقدية للتسوية المتعلقة بالمنفعة الضريبية من معیار المحاسبة المالي رقم 95 یحافظ علی أن المدفوعات النقدیة للضرائب ھي تدفقا ت نقدیة تشغیلیة یوضح نظام المحاسبة المالیة رقم 125 أنھ إذا کانت التعویضات المسجلة علی عائد ضريبي لمنحة خیار تتجاوز التعویضات المسجلة للتقاریر المالیة، ینبغي أن تکون المنفعة الضریبیة ذات الصلة معترف بها في حقوق المساهمين ومع ذلك، فإن معيار المحاسبة المالي رقم 95 يرى أن العائدات النقدية من إصدار أسهم حقوق الملكية هي تدفقات تمويلية في الممارسة العملية سي، بير، ستيرنس كو يدعي أن معظم الشركات يبدو أن جعل القصدير التكيف التدفق النقدي من العمليات بدلا من التمويل في 4. الأرباح لكل سهم. على الرغم من أن الفائدة الضريبية لا تظهر على بيان الدخل، فاس رقم 128 يتطلب أن يتم احتساب الفوائد الضريبية المحتملة في حساب ربحية السهم المخففة مما يقلل من التأثير المخفف لخيارات الأسهم ويوضح التأثير المخفف لخيارات الأسهم أدناه، والذي يحتوي على استخدام طريقة أسهم الخزانة تسم تسم هي ممارسة افتراضية تفترض أن يتم ممارسة خيارات الأسهم في بداية الفترة وأن يتم استخدام العائدات لإعادة شراء الأسهم العادية للشركة عند تطبيق هذه الطريقة، فإن العائد المخفض للسهم الواحد، كما هو محسوب بموجب معيار المحاسبة المالي رقم 128، هو 1 92 ومع ذلك، إذا كان فاسب لم تسمح بهذا العلاج، فإن ربحية السهم في هذا المثال ستكون 1 89. حساب الأرباح المحسوبة لكل سهم. الافتراضات الإضافية الأسهم تحت الخيار 50،000 الدخل - 1،000، 000 سعر املمارسة املرتاكمة - املتوسط املوزون للسهم 500.000 متوسط ​​سعر السهم - 50. طريقة احلماية من األسهم فاس 128. العائدات املستلمة من ممارسة اخليارات 20 × 50،000 1،000،000. العائدات املستلمة من مخصصات ضريبة اخليار 50 - 20 × 50،000 1،500،000 x 35 525،000. مجموع العائدات المفترضة 1،000،000 525،000 1،525،000. إعادة شراء أسهم متداولة 1،525،000 50 30،5000. أسهم أساسية 50،000 30،5000 19،500. إجمالي الأسهم المستخدمة في المقام 500،000 19،500 519،500. الأرباح المخفضة للسهم الواحد 1،000،000 519،500 1 92.5 مخاوف عامة. من الدب، ستيرنز مثال على ذلك، يمكن للمرء أن يستنتج أن ربحية السهم لأرباب العمل الذين لديهم خطط خيار الأسهم الليبرالية قد يؤدي إلى أرقام مشوهة لأن العديد من المستثمرين تعتمد على تدابير التقييم القائم على الأرباح مثل نسبة السعر إلى الأرباح، ويعتقد كثيرون أن المعالجة المحاسبية للمحاسبة للتقييم من خيارات الأسهم تحتاج إلى معالجة انظر التمهيدي المقبل على الآثار الضريبية لخيارات الأسهم الموظف. بوريو من إحصاءات العمل 2000 P إيلوت مسح خيارات الأسهم في الصناعة الخاصة في 1999.Crimmel، بيت ليفين وجيفري شيلدكروت، 1999، مسح التعويض الوطني يجمع بيانات الاختبار على خطط الخيار الأسهم التعويض وظروف العمل. فوكس، جوستين 1997 أفضل شيء المقبل لتحرير المال Fortune. Hall ، براين وكيفن ميرفي 2000 خيارات الأسهم للمديرين غير المكلفين المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. جونستون، ديفيد كاي 2000 دراسة تبين أن العديد من الشركات الكبيرة تدفع أي ضرائب نيويورك تايمز. ليبو، ديفيد وآخرون 1999 الاتجاهات الحديثة في ممارسات التعويض مجلس الاحتياطي الاتحادي ورقة عمل. إدارة التعويضات دولوورث شركة 2000 نظرة عامة على ترتيبات الأسهم التعويض استشارات شعبة. McConnell، بات 2000 خيارات الأسهم موظف ضريبة الدخل فائدة يحسن إبس والتدفق النقدي، والمرتبات النفقات الضريبية يقلل إبس والتدفق النقدي الدب، ستيرنس شركة Inc. Morrissey، مونيك 2000 الخلفية تقرير الموظف خيارات الأسهم مركز السوق المالية. المركز الوطني لملكية الموظفين 2000 الخيار الأسهم s Book. Pender، كاثلين 2000 العملاقة سيسكو لم تدفع أي ضريبة الدخل الاتحادية الشركات الحصول على استراحة على خيارات الأسهم الموظف سان فرانسيسكو Chronicle. Schizer، ديفيد 2000 التنفيذيين والتحوط مؤسسة القانونية الهشة من الحوافز التوافق قانون قانون العمل والاقتصاد كولومبيا رقم 147. وياتروكي، ويليام 2000 وضع الأسهم في الفوائد كيف يكون ذلك هو التعويض وظروف العمل. قائمة من الملاحظات الختامية. i ليبو، ديفيد إت آل 1999 الاتجاهات الحديثة في ممارسات التعويض ورقة عمل مجلس الاحتياطي الاتحادي. 2 المتطلبات القانونية المأخوذة من المركز الوطني لملكية الموظفين 2000 كتاب خيارات الأسهم. إي جونستون، ديفيد كاي 2000 دراسة وجدت أن العديد من الشركات الكبيرة تدفع لا الضرائب نيويورك تايمز. إيف ماكونيل، بات 2000 خيارات الأسهم موظف ضريبة الدخل فائدة يحسن إبس والتدفق النقدي، والمرتبات النفقات الضريبية يقلل إبس والتدفق النقدي الدب، شركة ستيرنس شركة