الأسهم المنح الأسهم خيارات

كيف خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في خيارات الأسهم المذكورة الإعلانات المبوبة أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين ولكن أيضا لموظفي الرتبة والملف ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم الموظفين يضمن ربحا فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من خيارات خيارات الأسهم. الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. كما أن الشركات الخاصة والعامة التي تملكها توفر الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. أنهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. أنهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي وان ر إلى التمسك بأكبر قدر ممكن من النقود. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا خيارات الأسهم مفيدة وكيف يتم تقديمها للموظفين. طباعة كيفية عمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 16 مارس 2017 هريف تاريخ الاستشهاد. Grants أو جوائز الأسهم. Guidance على قواعد الضرائب لمنح الأسهم أو الجوائز. إذا كنت تعمل لشركة، قد تتلقى تعويض في شكل أسهم من تلك الشركة أو ربما الوالد من تلك الشركة إذا كان الأسهم منتهية عند الحصول عليها، لديك للإبلاغ عن دخل التعويض في ذلك الوقت وإلا فإن الأسهم مقيدة، وفاز ر تقرير الدخل التعويض حتى ستراتس. Terminology الأسهم المصطلحات المختلفة التي نستخدمها في هذا المجال هي قابلة للتبادل الأسهم عند وجود ليس هناك خطر من المصادرة عندما نقول الأسهم مقيدة، ونحن نعني أنها ليست مستحقة بكلمات أخرى، هناك خطر من المصادرة. نحن سوف يأخذك من خلال قواعد المنح من الأسهم المكتسبة، ثم شرح قواعد ل ستوك المقيدة k. Vested الأسهم. في عام مخزون الخاص بك هو مكتسبة إذا كان يمكنك إنهاء عملك أو أن تطلق دون أن تفقد بعض أو كل من قيمة الأسهم الخاصة بك لمزيد من التفاصيل حول ما يعنيه المخزون لتكون مستحقة، انظر عندما الأسهم هي مكتسبة هنا هي القواعد التي تسري إذا كان مخزونك مستحقا عند استلامه. تسلم الأسهم المكتسبة. إذا كان مخزونك مستحق عند استلامه، فعليك أن تبلغ عن دخل التعويض الذي يعادل قيمة السهم في تاريخ المنحة أو المكافأة هذا صحيح حتى لو كنت لا تبيع الأسهم، لذلك كنت ملاذا تلقت أي نقود. مثال صاحب العمل الخاص بك يمنحك 250 سهم من الأسهم بقيمة 40 لكل على الدخل ضريبة الدخل الخاص بك لذلك العام يجب أن تبلغ 10،000 من دخل التعويض بسبب هذا إذا كان لديك موظف، يجب على الشركة أن تحجب قيمة الأسهم المكتسبة التي تلقيتها قيمة الأسهم، والمبلغ المحتجزة، سيتم تضمينها في النموذج W-2. يمكن لصاحب العمل تلبية الالتزام حجب عن طريق حجب مبلغ إضافي من نقدي التعويض أو عن طريق مطالبتك بإيداع مبلغ الحجب نقدا في وقت المنحة جزء ضريبة الدخل من هذا الحجب سيكون الائتمان على الإقرار الضريبي للدخل لتلك السنة، تماما مثل حسم ضريبة الدخل العادية من أجورك النقدية تكون أعد حجب قد لا يكون كافيا لتغطية كامل المبلغ من الضرائب المستحقة نتيجة لمنحة الأسهم المبلغ المحتجزة هو مجرد تقدير للضريبة التي ستستحق على هذا الدخل قد تكون الضريبة الفعلية الخاصة بك أعلى تفاصيل حجب على الأسهم. إذا لم تكن موظفا، يجب أن يكون هناك أي حجب في ما يتعلق بمنحة الأسهم قد تضطر إلى إجراء دفعات للضرائب المقدرة لتجنب عقوبة في الوقت الضريبي راجع دليل الضرائب المقدرة نظرا لاستلام الأسهم للخدمات، فإن هذا الدخل هو خاضع للضريبة على العمل لحسابهم الخاص. الاستناد إلى الأسهم. الأساس الخاص بك في الأسهم يساوي المبلغ الذي دفعت لذلك، إن وجدت، بالإضافة إلى مبلغ الدخل الذي ذكرت في اتصال مع منحة الأسهم عموما سو م من هذه الأرقام هو القيمة السوقية العادلة للسهم لا تشمل أساس الضرائب الخاصة بك حجب الضرائب، حتى لو كان لديك لدفع هذا المبلغ من جيبه لاستلام الأسهم. سعر السهم. عندما تبيع الأسهم سوف تقرير أرباح أو خسائر رأس المال، اعتمادا على ما إذا كان المبلغ الذي تتلقاه أكبر أو أصغر من أساسك في الأسهم الربح أو الخسارة ستكون قصيرة الأجل هو عقد الأسهم سنة واحدة أو أقل في وقت البيع تحتاج إلى عقد فإنه على الأقل في السنة ويوم واحد للحصول على مكاسب رأس المال على المدى الطويل. استرداد المخزونات المقيدة. القواعد التي تنطبق عند تلقي الأسهم التي هي مخولة مختلفة تماما عموما كنت أرين تعامل كمالك لأغراض الضرائب حتى الأسهم سترات هذا كل من جيدة وسيئة أنت لا تضطر لدفع الضرائب في الوقت الذي تتلقى الأسهم التي ليست مستحقة ولكن كمية من الضرائب التي تدفعها في وقت لاحق عندما سترات يمكن أن تكون أعلى بكثير إذا كنت تعتقد أنك سوف تكون أفضل حالا بموجب القواعد للأسهم المكتسبة، يمكنك اختيار لاستخدام تلك القواعد، ولكن عليك أن تقدم الانتخابات في غضون 30 يوما بعد استلام الأسهم. قد يكون لديك حقوق الملكية للسهم على الرغم من أن قانون الضرائب لا يعاملك كمالك على سبيل المثال، إلا إذا كنت قد وافقت على خلاف ذلك يحق لك التصويت للتصويت الأسهم لك الحصول على الجائزة حتى إذا لم تكن مستحقة. لا ضريبة عند تلقي الأسهم. إذا كان المخزون الذي تحصل على تعويض عن إيسن ر تستحق عند الحصول عليها، كنت لا المطلوبة للإبلاغ عن الدخل في ذلك الوقت وفاز صاحب العمل ر حجب أو تقرير أي شيء إما إذا قمت بإجراء القسم 83 ب الانتخابات كما لو لم يحدث شيء في ذلك الوقت. العلاج قبل الاستحقاق. بقدر ما يتعلق قانون الضرائب، لا تملك الأسهم قبل أن يؤمن وهذا يعني أن أي أرباح تدفع على يمكن التعامل مع الأسهم خلال تلك الفترة بدلا من ذلك، يتم التعامل مع الأرباح على أنها تعويضات تدفعها لك الشركة يجب أن ترى هذا الدخل في النموذج W-2، وليس نموذج 1099-ديف. الدخول عندما سترات سترات. عندما سترات سترات، كنت إعادة المطلوبة إلى مندوب الدخل التعويضي للمساكن يعادل القيمة السوقية العادلة للسهم يتم تحديد القيمة السوقية العادلة اعتبارا من الوقت الذي يخزن فيه الأسهم. مثال تتلقى 1000 سهم من الأسهم في وقت تكون فيه قيمة السهم الواحد 20 00 ويخزن السهم سنة في وقت لاحق عندما تصل قيمتها 35 00 للسهم الواحد يجب عليك إعادة الإبلاغ عن 35،000 من دخل التعويض في ذلك الوقت. هذا الدخل يخضع لحجب إذا كنت إعادة الموظف، وينبغي الإبلاغ عنها في النموذج W-2 لأنه لا يتم دفع نقدا في الوقت الحالي، الحجب وأي ضريبة غير مشمولة بالحجز يجب أن تدفع من موارد أخرى. تحذير ألم الضرائب قبل ذلك من المهم التركيز على عواقب القاعدة الموضحة أعلاه خلال الفترة التي تنتظر فيها مخزونك للاستحقاق، أي زيادة في قيمة السهم سوف يؤدي إلى دخل التعويض العادي، وليس كسب رأس المال في كثير من الحالات من المنطقي للنظر في القسم 83B الانتخابات كوسيلة لتجنب هذه النتيجة. باسيس وعقد فترة. للفترة قبل الأسهم فيس تيسي، الأساس الخاص بك هو يساوي المبلغ الذي دفعته لذلك، إن وجدت بمعنى آخر، إذا كنت لا تدفع أي شيء للسهم، أساس الخاص بك هو صفر بعد سترات الأسهم، أساس الخاص بك المبلغ الذي ذكرت كإيرادات عندما الأسهم المخزنة بالإضافة إلى المبلغ الذي دفعته للسهم، إن وجد. مثال حصلت على منحة من الأسهم المقيدة ولم تقم بإجراء الانتخابات القسم 83 ب عندما كان المخزون قد كان يستحق 27،000 وأبلغت هذا المبلغ كإيرادات التعويض أساس الخاص بك هو المخزون هو 27،000، لذلك كنت من شأنه أن يقدم فقط 1000 من المكاسب إذا كنت باعت ل 28،000.لأغراض الضرائب فترة عقد الخاص للسهم يبدأ عندما يصبح مستحق تحتاج إلى عقد الأسهم على الأقل سنة وبعد يوم واحد من تاريخ الاستحقاق للتأهل للحصول على مكسب رأسمالي طويل الأجل عند بيعه. مثال حصلت على منحة من الأسهم المقيدة ولم تقم بإجراء الانتخابات القسم 83 ب الأسهم المخزنة بعد عام، وبعد تسعة أشهر من أن كنت قد باعت الأسهم على الرغم من أنك عقدت في الواقع الأسهم 21 أشهر، لأغراض ضريبية تحصل فقط الائتمان لعقده تسعة أشهر أي ربح أو خسارة على بيع سيكون على المدى القصير. الانتخاب 83b ب. إذا قمت بإجراء الانتخابات القسم 83 ب، سيتم التعامل مع الأسهم الخاصة بك كما الأسهم المكتسبة حتى لو كان مقيدة هذه الانتخابات ليست دائما فكرة جيدة، ولكن في بعض الحالات أنها كبيرة موفر الضرائب لمزيد من التفاصيل انظر القسم 83B الانتخابات. ما هو منحة Grant. A هو إصدار جائزة، مثل خيار الأسهم للموظفين الرئيسيين في إطار خطة الأسهم يمنح خيار الأسهم الموظف الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة بسعر محدد سلفا ويطلق على هذا السعر سعر المنحة عادة ما تكون هناك فترة انتظار قبل أن يتمكن الموظف من ممارسة خيارات الأسهم هذه. يتم رفض منحة منحة. وتقدم للموظفين فقط بعد أن عملت في الشركة لفترة محددة من الزمن شراء يعرف خيار الأسهم أيضا ممارسة لمزيد من التفاصيل حول منح خيار الأسهم ونصائح حول تحديد أفضل وقت لممارسة الرياضة، اقرأ C ن المال s خطط خيار الأسهم الموظف. لماذا شراء الأسهم الخيار المنح. من وجهة نظر صاحب العمل ق، والفكرة وراء المنح خيار الأسهم هو إعطاء الموظفين حافزا لمواءمة مصالحهم مع تلك المساهمين في الماضي، ومع ذلك، فإن بعض الخيارات الأسهم تم تعيين المنح في مستويات منخفضة جدا أن المسؤولين التنفيذيين انتهى إثراء أنفسهم، وليس المساهمين. من وجهة نظر الموظف، ومنح خيار الأسهم هو فرصة لشراء الأسهم في الشركة انه أو انها تعمل بسعر أقل عادة، سعر المنحة هو سعر السوق في وقت تقديم المنحة فمن المستحسن للموظف لشراء خيار الأسهم إذا كان سعر السوق من الأسهم ترتفع في قيمة سعر المنحة لا يزال هو نفسه، وبالتالي فإن الموظف هو شراء الأسهم بسعر أقل من القيمة السوقية. تقييم مقابل غير المؤهلين الخيار الأسهم المنح. غير المؤهلين الخيار الأسهم منح نسو ويمكن نقلها إلى طفل أو جمعية خيرية، اعتمادا على سياسة الشركة المحددة • منح خیارات الأسھم غیر المؤھلة ھي خاضعة للاقتطاع الضریبي من قبل الشرکة التي تزودھم بما أن المنحة مقدمة بسعر محدد وھو عادة أقل من القیمة السوقیة لمخزون الشرکة، فإن الموظفین الذین یختارون الاستفادة من ھذه الفرصة ضريبة الدخل على الفرق بين هذين السعرين عند الشراء من المهم أن نلاحظ أن الموظفين لا يخضعون للضرائب عندما يصبح الخيار المتاحة لهم بدلا من ذلك، أنها تدفع الضرائب فقط عند شراء خيار الأسهم. لتوزيع بالضبط ما يحدد وخيار الأسهم غير المؤهلين وكيف يتم فرض ضرائب، وقراءة غير المؤهلين خيارات الأسهم. منح خيار الأسهم المؤهلين، والمعروف أيضا باسم خيار حافز الأسهم إسو مؤهلة للحصول على معاملة ضريبية خاصة لا تضطر لدفع ضريبة الدخل عند وشراء خيار، وبدلا من ذلك تدفع ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الخيار، أو الضرائب على الأرباح من خيار الأسهم ومع ذلك، قد لا يتم تقديم المنحة بسعر أقل من القيمة السوقية ، كما أن الخيارات غير المؤهلة هي أيضا، وهذا النوع من المنحة هو أكثر خطورة، كما يجب على الموظف أن تحتفظ بخيار لفترة أطول من الوقت للتأهل لهذه المعاملة الضريبية هذا النوع من المنحة عادة ما تكون محفوظة للموظفين أعلى مستوى، ولا يمكن للشركة شطب المنحة كخصم ضريبي لا يمكن نقل إسو إلى شخص آخر أو كيان آخر، إلا من خلال الإرادة. لمعرفة المزيد حول كيفية عمل إسو وكيف تخضع للضرائب، اقرأ مقدمة إلى خيارات الأسهم الحوافز. للحصول على دليل على كلا النوعين من خيارات الأسهم وكيفية التعامل مع كل، قراءة أفضل الاستراتيجيات لإدارة خيارات الأسهم الخاصة بك.